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El Valor de la Humildad en el Liderazgo: Aprendiendo de Ejemplos Inspiradores


¡Hola, queridos lectores! Bienvenidos nuevamente a mi blog, donde exploramos juntos los valores fundamentales que moldean a los líderes de hoy y mañana. En semanas anteriores, hemos recorrido el fascinante camino de los valores y su importancia en la formación de líderes auténticos. Hoy, quiero hablarles sobre un valor que, a menudo, se subestima en el mundo del liderazgo, pero que es un pilar esencial: la humildad.
 
Humildad: Más Allá de los Títulos y Posiciones
 
En el viaje por la exploración de valores en el liderazgo, hemos descubierto que son estos valores los que verdaderamente distinguen a un líder excepcional. La humildad, en particular, es como un diamante en bruto en el mundo del liderazgo. Nos permite recordar que, a pesar de cualquier posición elevada, títulos impresionantes o logros notables, seguimos siendo seres humanos en un camino de aprendizaje constante.
 
Aprendiendo del Maestro: El Ejemplo de Jesucristo
 
Hablemos de uno de los ejemplos más poderosos de humildad: Jesucristo. Nuestro Señor y Salvador, quien podría haber venido al mundo exigiendo adoración y poder, eligió un camino radicalmente diferente. Él vino no para ser servido, sino para servir. Un líder verdadero no se mide por cuántos lo sirven, sino por cuántos él sirve.
 
Recordemos el acto simbólico en el que Jesús lavó los pies de sus discípulos. En una sociedad donde el lavado de pies era considerado un trabajo de sirvientes, Jesucristo rompió las barreras y demostró que la verdadera grandeza radica en la disposición de servir a los demás. Este acto ilustra la humildad en su forma más pura y, a la vez, nos desafía a incorporarla en nuestro liderazgo.

La Humildad: Reflejo de Calidad Interior
 
A medida que un líder asciende en su carrera y su influencia crece, la humildad se convierte en una prueba crucial de su carácter. Es fácil perderse en el brillo de los logros y la atención, pero es en esos momentos que la verdadera calidad de un líder se pone a prueba. La humildad es como un espejo que refleja la autenticidad y la integridad de una persona.
 
No Confundir Humildad con Debilidad
 
Ahora, es importante subrayar que la humildad no es sinónimo de debilidad. Un líder humilde no es un líder que cede ante todo o que carece de opinión propia. Más bien, es alguien que escucha, aprende, reconoce errores y está dispuesto a crecer. Es un líder que valora la contribución de todos, sin importar su posición.
 
La Humildad como Pilar del Liderazgo Valioso
 
Mis amigos, mientras navegamos por este emocionante viaje de exploración de valores en el liderazgo, recordemos que la humildad es el ingrediente secreto que eleva a los líderes de buenos a inolvidables. Sigamos el ejemplo de Jesucristo, quien nos enseñó a liderar desde el corazón, sirviendo con amor y manteniendo nuestras raíces firmes en la humildad.
 
En resumen, la humildad no disminuye nuestro liderazgo; lo aumenta. Nos ayuda a construir relaciones sólidas, a aprender de todos y a crecer tanto personal como profesionalmente. Así que, líderes del presente y del futuro, recordemos siempre la importancia de abrazar la humildad en nuestro viaje hacia la excelencia en el liderazgo. ¡Hasta la próxima!

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Por: Roberto Hernández Palacio
Conferencista, Coach de Comunicación y Coach de Vida. Formador de Oradores y Líderes. Director del Instituto de Oratoria & Liderazgo - SUPÉRATE.
WhatsApp: +505 8756-3200
Email: robertohernandezcoach@gmail.com 


El Valor de la Confianza en el Liderazgo: Cimientos para un Equipo Fuerte

 

¡Hola a todos! Espero que estén disfrutando de mis artículos sobre valores y liderazgo. Como les he venido comentando en las últimas semanas, los valores son el cimiento de un liderazgo sólido y efectivo. Hoy, quiero adentrarme en un valor que considero la piedra angular de cualquier liderazgo exitoso: la confianza. Sí, esa cualidad indispensable que puede marcar la diferencia entre un líder común y uno excepcional. 

La Confianza: El Pilar Invisible del Liderazgo

Piénsalo un segundo. Si estás a cargo de un equipo, sea grande o pequeño, ¿qué es lo que realmente fortalece los lazos entre tú y tus compañeros? ¿Qué hace que todos trabajen juntos hacia un objetivo común sin temor a fracasar? La respuesta es simple pero profunda: ¡la confianza! La confianza es ese pilar invisible que sostiene todo el edificio del liderazgo. Y para mí, es como el pegamento que une todos esos valores de los que he estado hablando últimamente.
 
Recuerdan que anteriormente hablé sobre la importancia de ser auténtico y transparente como líder. Bueno, aquí es donde eso cobra vida. La confianza comienza en uno mismo. Como líder, tienes que confiar en tus propias habilidades y decisiones. Esa confianza interior se refleja en cada paso que das y en cómo te comunicas con tu equipo. Cuando confías en ti mismo, irradias seguridad y eso es contagioso.
 
Confianza en Equipo: Un Acto de Fe y Empoderamiento
 
Pero, espera, aquí viene la parte realmente emocionante. La confianza no solo se trata de ti como líder, sino también de confiar en tu equipo. Tienes que ser capaz de delegar responsabilidades y empoderar a tus miembros. Esto no solo alivia tu carga de trabajo, sino que también muestra que confías en las capacidades de tu equipo para entregar resultados. ¡Y créeme, ellos lo notarán y apreciarán!
 
Inspirar Confianza: El Arte de Guiar y Apoyar
 
Ahora bien, ¿cómo inspirar confianza en tu equipo? Aquí es donde entran en juego tus habilidades de guía y apoyo. Escucha activamente a tus miembros, reconoce sus logros, brinda retroalimentación constructiva. Muestra empatía y apoyo en los momentos difíciles. Si tus miembros sienten que estás ahí para respaldarlos, automáticamente sentirán esa confianza en sí mismos y en el equipo.
 
En resumen, la confianza es como el cimiento en el edificio del liderazgo. Se trata de creer en uno mismo lo suficiente como para guiar con seguridad y de creer en el equipo lo suficiente como para permitir que brillen. Al igual que los valores, la confianza también se cultiva y nutre con el tiempo, lo que permite un equipo fuerte y unido. Así que, líderes del presente y del futuro, recuerden que la confianza en ustedes mismos así como en su equipo no solo construirá un camino hacia el éxito, sino que también creará un ambiente en el que los valores y el crecimiento puedan florecer.
 
¡Hasta la próxima! Confíen en ustedes mismos, confíen en su equipo y sigamos explorando juntos los cimientos de un liderazgo sólido y valioso.

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Por: Roberto Hernández Palacio
Conferencista, Coach de Comunicación y Coach de Vida. Formador de Oradores y Líderes. Director del Instituto de Oratoria & Liderazgo - SUPÉRATE.
WhatsApp: +505 8756-3200
Email: robertohernandezcoach@gmail.com 

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  • El Valor de la Ética en el Liderazgo: De Palabras a Acciones con Valor

     

    ¡Hola a todos! Hoy quiero hablarles sobre un tema que considero fundamental en el mundo del liderazgo: la ética. ¿Sabían que ser un buen líder no se trata solo de dar órdenes y tomar decisiones difíciles? ¡No! Va mucho más allá, y todo comienza con la ética.
     
    Pero... ¿Qué es la ética?
    Antes de que nos lancemos de lleno, hablemos sobre qué es exactamente la ética. En palabras sencillas, la ética es ese sentido interno de lo que está bien y lo que está mal. Es como tu brújula moral, que te guía a hacer lo correcto incluso cuando nadie te está mirando.
     
    Ahora, imagina a un líder como el capitán de un barco. Si ese capitán tiene una brújula rota, podría perderse en medio del océano, ¿verdad? Lo mismo sucede con el liderazgo. Si un líder carece de ética, podría llevar a su equipo por caminos tormentosos y poco éticos.
     
    La Ética en el Día a Día del Liderazgo
    Vamos a aterrizar esto. Piensa en tu jefe, supervisor o mentor favorito. ¿Qué es lo que realmente te hace respetar y admirar a esa persona? Apostaría a que es la forma en que tratan a las personas, cómo toman decisiones y cómo se comportan en situaciones complicadas.
     
    Un líder ético es como un faro en la oscuridad. Brilla con ejemplos concretos de integridad y honestidad. No promete más de lo que puede cumplir, no pasa por encima de otros para obtener ganancias personales y, lo más importante, siempre mantiene su palabra.
     
    Confianza: La Moneda Más Valiosa
    La ética en el liderazgo no solo se trata de no hacer cosas malas, sino de construir confianza. Y amigos, déjenme decirles que la confianza es la moneda más valiosa en cualquier equipo u organización. Si tu líder es ético, sabes que puedes confiar en sus palabras y acciones. Esto crea un ambiente donde la gente está dispuesta a dar lo mejor de sí y a colaborar de manera genuina.
     
    Impacto en la Cultura Organizacional
    Piensa en tu lugar de trabajo como un ecosistema. La ética es como el sol que hace crecer las plantas de la cultura organizacional. Si los líderes establecen un estándar ético alto, ese estándar se filtra a través de todos los niveles de la organización. La honestidad, la transparencia y el respeto se convierten en la norma, no la excepción. De manera que los líderes tienen una gran responsabilidad en la formación de la cultura organizacional de la empresa.
     
    El Desafío de Mantenerse Ético
    Claro, ser ético no siempre es fácil. A veces, las decisiones éticas son las más difíciles de tomar. Podrías enfrentarte a situaciones en las que ser ético signifique perder oportunidades a corto plazo. Pero recuerda, el valor de la ética se revela a lo largo del tiempo. Las acciones éticas construyen relaciones sólidas y duraderas que pagan dividendos a largo plazo.
     
    En Resumen
    Ser un líder ético va más allá de las palabras. Se trata de acciones, de vivir tus valores todos los días. La ética no es solo un accesorio bonito en el mundo del liderazgo, es el cimiento mismo. Construye confianza, da forma a la cultura organizacional y deja una marca perdurable en quienes te rodean.
     
    Así que, la próxima vez que estén en una posición de liderazgo, recuerden el valor de la ética. No solo estarán dirigiendo, estarán inspirando y construyendo un legado. Hagamos del mundo laboral un lugar donde la ética brille siempre. ¡Hasta la próxima!

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    Por: Roberto Hernández Palacio
    Conferencista, Coach de Comunicación y Coach de Vida. Formador de Oradores y Líderes. Director del Instituto de Oratoria & Liderazgo - SUPÉRATE.
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    El Valor del Respeto en el Liderazgo: La Clave para el Éxito

    ¡Hola a todos! Hoy quiero hablarles de un tema que considero esencial en el mundo del liderazgo: el valor del respeto. A lo largo de mi experiencia y aprendizaje en la vida, he descubierto que el respeto es la clave fundamental para mantener unido a un equipo exitoso.
     
    El respeto: más que un título en la jerarquía
    Cuando pensamos en líderes, a menudo imaginamos a alguien que da órdenes y dirige el camino. Pero aquí está el truco: el liderazgo va más allá de la jerarquía. No se trata solo de tener el título correcto, sino de cómo nos relacionamos con nuestro equipo. Y eso es donde el respeto entra en juego.
     
    Imagina esto: estás trabajando en un proyecto, y tu líder no solo te dice qué hacer, sino que también te escucha. Considera tus ideas y valora tu opinión. ¿Cómo te hace sentir? Probablemente, te sientes apreciado, motivado y más dispuesto a dar lo mejor de ti. Esto es el respeto en acción. No se trata de tratar a todos como iguales, sino de reconocer que cada miembro del equipo aporta algo único y valioso.
     
    La magia del respeto en el liderazgo
    Ahora, déjame contarte un secreto: el respeto es mágico. Cuando tratas a los demás con respeto, creas un ambiente de confianza y colaboración. Los miembros de tu equipo se sienten cómodos compartiendo sus ideas, incluso si son diferentes a las tuyas. Esto puede dar lugar a soluciones más creativas y a un pensamiento innovador. Además, el respeto fomenta la lealtad. Cuando los miembros de tu equipo sienten que los valoras, estarán más comprometidos y dispuestos a dar ese esfuerzo extra.
     
    ¿Cómo cultivar el respeto en tu liderazgo?
    He aquí la gran pregunta. Cultivar el respeto no es solo cuestión de dar órdenes amables. Se trata de actitudes y acciones diarias:
     
    1. Escucha activamente: Realmente presta atención cuando alguien habla. No te distraigas con nada. Demuestra que sus opiniones importan y que estás dispuesto a aprender de ellas.
     
    2. Valora la diversidad: Reconoce y celebra las diferencias en el equipo. Las diferentes perspectivas enriquecen las soluciones y crean un ambiente enriquecedor.
     
    3. Comunicación transparente: Mantén a tu equipo informado. La transparencia construye confianza y evita malentendidos.
     
    4. Empatía: Trata de entender los sentimientos y puntos de vista de los demás. La empatía crea lazos fuertes y muestra que te preocupas por el bienestar de tu equipo.
     
    5. Reconoce el esfuerzo: Celebra los logros y el arduo trabajo de tu equipo. El reconocimiento muestra que aprecias su dedicación.
     
    En resumen...
    El respeto en el liderazgo no es solo un buen consejo, es una herramienta esencial. Cuando respetamos a nuestro equipo, creamos un ambiente donde todos pueden brillar. No se trata solo de cumplir tareas, sino de construir relaciones sólidas y alcanzar metas juntos.
     
    Así que la próxima vez que te encuentres en un rol de liderazgo, recuerda que el respeto es tu as bajo la manga. Verás cómo este pequeño valor puede marcar una gran diferencia.
     
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    Por Roberto Hernández Palacio
    Conferencista, Coach de Comunicación y Coach de Vida. Formador de Oradores y Líderes. Director del Instituto de Oratoria & Liderazgo - SUPÉRATE.
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    Liderazgo Centrado en Valores: La Clave para Inspirar y Motivar a tu Equipo

     

    ¡Hola a todos! Hoy quiero hablarles de un tema que me apasiona y que considero fundamental en cualquier ámbito de la vida: el liderazgo centrado en valores. A lo largo de mi experiencia, he aprendido que el verdadero éxito y la satisfacción provienen de liderar con principios sólidos y auténticos. Así que, en este artículo, compartiré mi visión sobre cómo el liderazgo basado en valores puede marcar la diferencia en la vida de tus colaboradores y en el éxito de tu equipo.

    ¿Qué es el liderazgo centrado en valores?
    El liderazgo centrado en valores es aquel en el que el líder se guía por un conjunto de principios éticos y morales que definen su comportamiento y sus decisiones. En lugar de tomar decisiones basadas únicamente en resultados financieros o metas a corto plazo, un líder centrado en valores considera cómo sus acciones afectarán a las personas y al entorno en el que trabaja.

    La importancia de los valores en el liderazgo
    Cuando un líder tiene claridad sobre sus valores y los vive día a día, esto crea un ambiente de confianza y respeto entre él y su equipo. Los valores son la brújula que nos guía en momentos de dificultad y nos ayuda a mantenernos firmes ante la adversidad. Además, cuando los colaboradores ven que su líder actúa con integridad, se sienten inspirados y motivados a dar lo mejor de sí mismos.

    El impacto en el equipo
    Un líder centrado en valores no solo motiva a su equipo, sino que también crea un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Cuando los valores como la honestidad, la empatía y la justicia son el pilar del liderazgo, los colaboradores se sienten valorados y comprendidos, lo que aumenta su sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.

    Además, un líder que toma decisiones alineadas con sus valores es coherente en sus acciones y palabras. Esto genera confianza en el equipo, ya que saben que el líder siempre actuará de acuerdo con lo que predica.

    Cómo desarrollar un liderazgo centrado en valores
    1. Identifica tus valores: El primer paso para liderar con valores es reflexionar sobre cuáles son los principios que te guían en la vida. Pregúntate qué es lo más importante para ti y cómo quieres que te recuerden como líder.

    2. Comunica tus valores: Una vez que tengas claridad sobre tus valores, compártelos con tu equipo. Explícales por qué son importantes para ti y cómo se reflejarán en el trabajo diario.

    3. Vive tus valores: No basta con decir que te guías por ciertos valores; debes demostrarlo en tus acciones. Actúa con integridad y coherencia, y sé un ejemplo a seguir para tu equipo.

    4. Fomenta una cultura basada en valores: Impulsa a tu equipo a también identificar y vivir sus propios valores. Promueve un ambiente donde la honestidad, la responsabilidad y la colaboración sean valores fundamentales.

    5. Reconoce y recompensa el comportamiento alineado con valores: Celebra a aquellos colaboradores que demuestren un liderazgo basado en valores y reconoce su impacto positivo en el equipo y en la empresa.

    El liderazgo centrado en valores es una poderosa herramienta para inspirar y motivar a tu equipo. Cuando te guías por principios éticos y morales, no solo alcanzas el éxito profesional, sino que también generas un impacto positivo en la vida de las personas que te rodean. Así que, sé un líder valiente y coherente con tus valores, de esa manera verás cómo tu equipo florece y alcanza nuevas alturas juntos.

    Espero que este artículo te haya resultado útil y te anime a liderar con valores en tu camino hacia el éxito. ¡Hasta la próxima!

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    Por Roberto Hernández Palacio
    Conferencista, Coach de Comunicación y Coach de Vida. Formador de Oradores y Líderes. Director del Instituto de Oratoria & Liderazgo - SUPÉRATE.
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    ¿Crisis de valores o crisis de personas? ¡Necesitamos recuperar nuestra brújula moral!

     

    Hola a todos, ¿cómo están? Hoy quiero hablar sobre un tema que me preocupa profundamente: la aparente "crisis de valores" que enfrentamos en la sociedad actual. Pero antes de empezar, déjenme aclarar algo: los valores en sí mismos no están en crisis, son eternos y universales. Lo que está en crisis son las personas y su compromiso con esos valores.

    Vivimos en un mundo donde los titulares de noticias se inundan con actos de egoísmo, falta de empatía y una búsqueda desenfrenada de poder y riquezas a cualquier costo. Parece que nos hemos olvidado de lo que realmente importa: el respeto mutuo, la solidaridad, la honestidad y la compasión. ¿Dónde quedaron esos valores que alguna vez guiaron nuestras acciones y decisiones?

    En lugar de culpar a los valores en sí, debemos reconocer que somos nosotros, las personas, quienes hemos permitido que estos valores fundamentales se desvanezcan en nuestras vidas diarias. Hemos perdido nuestra brújula moral, y es hora de recuperarla.

    Una de las principales razones de esta crisis de valores es el individualismo desenfrenado que ha permeado nuestra sociedad. Nos hemos vuelto tan enfocados en nuestras propias necesidades y deseos que hemos dejado de preocuparnos por los demás. El "sálvese quien pueda" se ha convertido en una filosofía de vida, y eso no puede conducir a nada bueno.

    Además, la influencia de los medios de comunicación y las redes sociales ha desempeñado un papel significativo en esta crisis. Nos bombardean constantemente con imágenes y mensajes que promueven la superficialidad, la competencia despiadada y la glorificación del materialismo. Todo esto crea un ambiente tóxico que socava los verdaderos valores humanos.

    Pero no todo está perdido. Aunque la situación puede parecer desalentadora, todavía hay esperanza para recuperar nuestros valores y construir una sociedad más justa y compasiva. Todo comienza a nivel individual, con cada uno de nosotros tomando la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones.

    Aquí hay algunas sugerencias para empezar:

    1. Practicar la empatía: Tratar de ponernos en el lugar de los demás y entender sus perspectivas nos ayuda a desarrollar una conexión más humana y comprensiva con los demás.

    2. Fomentar la honestidad: Ser honestos con nosotros mismos y con los demás construye la confianza y fortalece nuestras relaciones.

    3. Cultivar la gratitud: Apreciar lo que tenemos y mostrar gratitud hacia los demás nos hace más conscientes de la importancia de los lazos emocionales y la generosidad.

    4. Promover la solidaridad: Colaborar con quienes nos rodean en lugar de competir de forma destructiva puede llevar a una sociedad más cohesionada.

    5. Enfocarnos en el bien común: Recordar que nuestras acciones tienen un impacto en los demás y en el mundo en general nos ayuda a tomar decisiones más éticas.

    Recuperar los valores no es tarea fácil, pero si cada uno de nosotros se compromete a hacerlo, podemos marcar la diferencia. Debemos recordar que los valores siempre han existido y siempre existirán; son el corazón de lo que nos hace humanos.

    Así que, ¿estás listo para unirte a mí en este viaje para recuperar nuestros valores y construir una sociedad más auténtica y compasiva? Vamos a demostrar que los valores no están en crisis, sino que son el cimiento sobre el cual podemos construir un futuro mejor para todos.
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    Por Roberto Hernández Palacio
    Conferencista, Coach de Comunicación y Coach de Vida. Formador de Oradores y Líderes. Director del Instituto de Oratoria & Liderazgo - SUPÉRATE.
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    Videoconferencia: La Excelencia Personal



    👉La Excelencia Personal👈 es un valor indispensable que separa a las personas exitosas de las que no lo son. Un valor que podría cambiar la cultura de mediocridad que impera en Latinoamérica y por consiguiente la vida de miles de personas. Esta motivadora videoconferencia la compartí en junio de 2018 en la 1era. Semana de Desarrollo Personal, evento organizado por la emisora mexicana Radio Apyt, que ahora pongo de manera gratuita a tu disposición. ¡Espero te sirva de inspiración y ayuda!

    El Amor al Prójimo


    La reflexión de la semana compartida en esta edición de mi programa radial ¡SUPÉRATE! con Roberto Hernández, se titula “El Amor al Prójimo”. Ama a tus semejantes y conviértete en un agente de cambio en el mundo.

    “No amemos de palabra y con la boca, sino con obras y de verdad”






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    La persistencia: un principio para el éxito

    La mayoría de personas a las que se les pregunta ¿Será el éxito algo destinado sólo para un reducido grupo de personas privilegiadas? Responden con un rotundo sí, pero esto está lejos de ser cierto. De hecho el éxito está al alcance de cualquiera que se comprometa alcanzarlo, independientemente de su condición socioeconómica.
    Entonces, ¿por qué abunda en el mundo gente fracasada, en cambio la gente exitosa es menos? Aunque el éxito está al alcance de todos, no todas las personas lo obtienen porque no todos están dispuestos a pagar el precio. Hay un refrán popular que dice “todo lo bueno cuesta”, efectivamente todo aquello que representa lo mejor en la vida, la mejor calidad, el mejor servicio, tiene un precio que se debe pagar para obtenerlo.
    Pagar el precio implica salir de la zona de confort. Un alpinista sabe que no hay nada mejor que conquistar la cúspide de una montaña, un boxeador sabe que no hay nada mejor que ser el campeón del mundo, pero el factor indispensable para llegar a su meta es la persistencia.
    La persistencia es la que impulsa a seguir adelante a pesar de las adversidades que se presentan en el camino. Persistir una y otra vez es lo que conduce al cumplimiento de cualquier objetivo por difícil que parezca. “Desistir es la salida de los débiles, insistir es la alternativa de los fuertes” decía Walt Disney, uno de los hombres que abrazó el principio de la persistencia que lo llevó a la cima del éxito.
    Muchas personas no han llegado a dónde deberían estar en la vida, precisamente porque no han perseverado. Al menor problema abandonan sus metas, buscan excusas para justificarse y son quienes más critican a las personas que se destacan por sus avances. Además cargan con el peso de la frustración.
    Uno de los problemas que impide el crecimiento personal es la inconsistencia, por ello es apremiante eliminarla de tu programación mental, para adquirir el hábito de persistir.
    Para poder superar un problema o dejar atrás un mal hábito, hay que estar consciente de él. Haz una revisión de tu vida e identifica si te has caracterizado por perseverar en lo que te has propuesto, o dejas las cosas a medias.
    Con determinación debes adoptar la persistencia como un hábito personal. Siempre da un paso más, si ese no es suficiente da otro más, recuerda que de ladrillo en ladrillo se construye una gran muralla.
    El éxito profesional, familiar, ministerial o en los negocios depende en gran medida del principio de la persistencia. La inconsistencia es amiga del fracaso, la persistencia es amiga del éxito.
    Autor: Roberto Hernández
    Conferencista y Master Coach Internacional
    Director ejecutivo de SUPÉRATE

    WhatsApp: +505 8756-3200
    E-mail: robertohernandezcoach@gmail.com